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裕隆集团召开九月份中心组学习会

来源:  本站    时间: 2018-9-8 08:04     点击:1次

9月5日下午,裕隆集团党委召开了九月份中心组学习会,传达了鲁裕能发【2018】党字1号文件,全文学习了《华为离职副总徐家骏给任正非的辞职信》,同时继续围绕“大学习、大调研、大改进”工作要求,听取部分班子成员和下属企业党组织负责人的调研汇报。集团公司班子成员、助理级以上干部及部分下属企业党组织负责人参加了学习会。

集团公司董事长孔彦参加学习会并就学习、调研、干部作风等工作提出要求。一是要严格按照秦书记要求,进一步深入学习《华为离职副总徐家骏给任正非的辞职信》。华为离职副总的辞职信,用朴实的语言,系统总结了十年做人做事的经验教训,是当事人认知价值的体现和内心灵魂的表露,对于各级领导干部都有很好的借鉴。要对照信中的十二个观点,进行深刻反思、感悟和总结,找出差距,提高认知,转变作风,提升素养,以各自扎实的工作推动集团公司整体工作的提升。二是要落实好“大学习、大调研、大改进”工作的要求,针对各自调研报告发现的问题和提出的对策建议进一步梳理归纳汇总,分系统、分部门安排落实,确保落地并取得实实在在的成效。同时,要形成常态化机制,每年有针对性地开展一次课题调研,为集团公司科学决策提供参考依据,为推动企业转型发展出谋划策。三是要求集团公司各级班子、分管领导和部门负责人,都要充分认识到当前的形势和不利局面,都要紧紧围绕各自的职责和分工,增强大局意识、责任意识和服务意识,切实发挥好监督、管理、指导和服务职能,发挥好主观能动性,全力以赴抓好安全管理,科学优化生产布局,多深入基层和现场,多帮助企业解决好实际问题,确保企业最大效益,确保企业持续稳定发展,真正为企业负责,为股东负责,为职工负责。

集团公司党委书记郭永峰主持学习会并提出相关要求。对于学习《华为离职副总徐家骏给任正非的辞职信》,要求各级领导干部要做到“三个到位”、“三个牢记”、“三个提升”。“三个到位”,即理解到位、反思到位、借鉴到位。全面从思想认识、学习态度、认知模式、工作方法、管理方式、处事哲学、作风改进和时间管理等多个方面进行全方位总结借鉴并运用到工作实践。“三个牢记”,即牢记初心和使命、牢记企业给予的一切、牢记自身职责,切实围绕着岗位、围绕着身份、围绕着职责,从维护企业发展、维护职工利益的高度,提高站位,积极履职,主动作为。“三个提升”即进一步提升积极处事的心态、进一步提升科学管理的常态、进一步提升担当作为的状态,在推动集团公司转型发展的关键时刻,在落实集团公司重大任务的过程中,敢想敢干,不推不拖,切实以响当当的业绩来回报企业。对“大学习、大调研、大改进”工作,要求各级班子领导进一步梳理报告和问题建议,统一上报。对于分管领导能够在自己权限范围内解决的问题,尽快制定详细的解决方案或措施;对于需要集团公司统一协调解决的问题,进行专题研究,切实通过系统改进,破解发展瓶颈,攻克发展难题。同时,学习、调研、改进,既是工作方法,也是转变作风的工具,更是每一名领导干部今后的工作常态。要求各级领导干部,一要继续加强全面学习。通过党委中心组、支部政治理论学习、主题党日等,抓好政治理论和工作业务学习,尤其近期要突出抓好《习近平新时代中国特色社会主义思想三十讲》的学习,要注意创新学习方式,进一步提高学习效果。二要持续抓好问题整改。今后要继续从学习中找差距,从调研中找问题,及时制定整改清单,自我加压,自我督促,持续不断地抓好整改提升。三要着力提升自身素质。通过深入改进,全面解决党员干部在政治上、思想上、组织上、作风上、纪律上存在的一些深层次问题,以作风改进推动工作改进,努力提升抓落实的能力,补齐本领上的短板、能力上的不足、知识上的弱项,做到自身正、自身硬,从而改进作风,促进工作,推动企业转型升级,实现集团公司高质量发展。