如何做好新时期思想政治工作

山东裕隆矿业集团党委书记  秦裕彦

 

如何做好新时期的思想政治工作,也就是说思想政治工作怎样结合经济工作一道去做,我们认为,首先要弄清三个方面的问题:

一要弄清什么叫做“一道去做”。生产经营是我们企业的中心任务,企业思想政治工作必须要为这个中心服务,一定要结合经济工作一道去做。究竟什么叫做“一道去做”呢?我认为,对思想政治工作来说,就是“渗透一切”、“贯彻始终”,即在企业生产经营的每个环节、每一项活动,都要体现思想领先的原则;企业生产经营的每项活动,都要自始至终体现思想政治工作的保证作用。思想政治工作要通过“渗透一切”、“贯彻始终”,来实现同经济工作的结合,并发挥对经济工作的保证作用和推动作用。

二要弄清为什么一定要“一道去做”?因为思想政治工作和经济工作两者之间存在着本质的内在的关系,有着结合的客观必然性,两者结合一道去做,既是经济工作的客观必然要求,也是思想政治工作的客观必然要求。思想政治工作是经济工作的生命线,它既是经济工作的强大动力,又是经济工作的可靠保证。经济工作为政治工作提供基础和工作内容,政治工作为经济工作指明方向,为经济工作服务。这种相互依存、互为条件的关系,就决定了思想政治工作必然要结合经济工作一道去做。因此,思想政治工作与经济工作相结合是客观规律的必然要求,两者不可分割。既不能就经济抓经济,就生产抓生产,也不能单纯抓政治,两者必须结合起来。

三要弄清怎样实现“一道去做”?具体做法和措施就是:纠正三种不良倾向,抓好一个继承,搞好三项创新,做到三个加强。

一、纠正三种不良倾向,充分认识思想政治工作的重要作用。

首先必须明确思想政治工作的地位、对象、职能和作用,只有明白这一点,才能明白思想政治工作究竟从哪里入手,究竟应该怎样结合经济工作一道去做。我们认为,从思想政治工作的地位来说,思想政治工作是一项高尚的事业,思想政治工作者就是塑造职工灵魂的工程师。从思想政治工作的对象来说,它是以人为对象的,是直接针对解决人的思想问题而工作的。从思想政治工作的职责和作用来说,它能够化解矛盾,调整关系,凝聚人心,帮助人消除疑虑,理顺情绪,提高思想境界和认识水平;能使人克服困难,坚定前进的信心;能激发人的工作热情,充分调动人的积极性和创造性。当前,从全国来说,做好思想政治工作的大气候已经形成,从我们集团公司来说,公司党委非常重视思想政治工作。但在下属企业中,有的企业特别是小企业思想政治工作摆不上应有的位置,说起来重要,干起来次要,忙起来不要,造成这种现象的原因,在于对思想政治工作作用的认识存在某些误区。大致说来,这些误区主要表现为三种不良倾向:一种是万能论,一种是无用论,一种是代替论。万能论把思想政治工作当作包治百病、无所不能的“灵丹妙药”,认为思想政治工作是一个“筐”,什么都可以往里装。无用论认为思想政治工作是“空”的,生产经营工作是“实”的,思想政治工作是可有可无的东西。代替论认为企业是以生产经营为中心,只要把经济搞上去,职工思想等问题自然而然就解决了。认为经济工作搞好了,其他工作就都好了,一好遮百丑,这是错误的。存在上述三种不良倾向的人,在于对思想政治工作的地位和作用缺乏正确的认识。思想政治工作是一门科学,是党的工作的重要组成部分。越是在市场经济条件下,越是发展经济,越要加强和改进思想政治工作。集团公司多年来的发展实践充分证明,思想政治工作是促进企业发展的强大动力,是培育高素质职工队伍的有力武器,坚持思想政治工作结合经济工作一道去做,是我们不断走向胜利的重要法宝。

二、抓好一个继承,巩固和发展思想政治工作的成果。

没有继承,思想政治工作就会丢掉根本;要善于继承我们多年来行之有效的好经验、好做法。实践证明,有些经验和做法不仅过去适用,现在也适用;不仅在计划经济条件下行之有效,在市场经济条件下仍然具有强大的生命力。抓好思想政治工作的继承,具体来说,就是要坚持十个起来、牢记六个观点,采取三种方式。

(一)、坚持十个起来,一是锣鼓敲起来,二是喜报送起来,三是红花戴起来,四是典型树起来,五是喇叭响起来,六是标语贴起来,七是红旗飘起来,八是庆功会开起来,九是政治学习学起来,十是黑板报办起来。

(二)、牢记六个观点,一是思想政治工作“管理观”:没有思想政治工作的管理是不全面的管理;不会做思想政治工作的干部,是不称职的干部;做工作首先要从思想政治工作入手。二是思想政治工作“全员观”:思想政治工作不仅政工部门要做,生产经营部门也要做;不仅政工干部要做,行政干部也要做,要形成党政工团齐抓共管的大政工格局。三是思想政治工作“作用观”:思想政治工作平常看起来是软任务,但只要常抓不懈,到了关键时刻,就是硬任务,就会精神变物质,产生强大的威力。四是思想政治工作“团结观”:团结人既是一个干部的品质,也是一个干部的才能;团结人既是德也是才。五是思想政治工作“育人观”:思想政治工作要进班子、管干部、建队伍。六是思想政治工作“群众观”:作为干部,要善于尊重人、理解人、关心人,要想职工尊重你,你必须先尊重职工。

(三)、采取三种方式:一是在文体活动中陶冶,二是在热情关怀中感化,三是在敏感问题上引导。

三、搞好三项创新,开辟思想政治工作的新局面。创新是发展的动力,没有创新,思想政治工作就会失去活力,就不能适应新形势、新任务的需要。胡锦涛总书记指出,面对新形势、新情况,思想政治工作要在继承和发扬优良传统的基础上,必须在内容、形式、方法、手段、机制等方面,努力进行创新和改进,特别要在增强时代感,加强针对性、实效性、主动性上下功夫。搞好思想政治工作的创新,对我们来说,具体就是要搞好三项创新:一是内容创新,二是机制创新,三是方法创新。

(一)搞好内容创新,为思想政治工作增加新的内涵。

在内容创新上,要搞好两个学习,抓好三项教育。

1、搞好两个学习。(1)搞好邓小平理论的学习,做到学以致用。党的十五大,把邓小平理论作为我们党的指导思想写入了党章。用科学的理论武装人,就是要用邓小平理论来武装我们的头脑。搞好邓小平理论的学习,提高党员干部运用这一理论解决实际问题的能力,是当前和今后一个时期思想政治工作的重要任务。对邓小平理论,要坚持理论联系实际、学以致用的原则,认真学习好,精髓把握好,以指导思想政治工作和我们各项工作的开展。(2)搞好“三个代表”重要思想和胡锦涛总书记“七一”讲话精神的学习。中国共产党要始终代表中国先进生产力的发展要求,始终代表中国先进文化的前进方向,始终代表中国最广大人民的根本利益。“三个代表”的重要思想,是我们的立党之本、执政之基、力量之源,是新时期全面加强党的建设的伟大纲领。对我们来说,学习、贯彻和实践“三个代表”的重要思想,就是要集中精力抓好生产经营,努力提高企业效益;就是要坚持两手抓,做到两手硬,认真搞好精神文明建设,加强和改进思想政治工作,搞好企业文化建设;就是要全心全意依靠职工办企业,时刻注意维护职工群众的利益。胡总书记“七一”讲话,系统地总结了我们党80多年来走过的光辉历程和基本经验,精辟分析了国际国内政治经济形势,从事关党和国家命运前途的高度,系统全面深刻地阐述了“三个代表”的重要思想,科学回答了新世纪、新形势下必须解决的一系列重大理论和实践问题,明确提出了我们党我们国家在新的历史时期的目标、任务和前进方向。“三个代表”的重要思想和胡锦涛总书记“七一”讲话精神,是对马列主义、毛泽东思想、邓小平理论的继承和发展,我们必须认真学习,深刻领会,正确把握其精神实质,用来指导我们的工作实践。

2、抓好三项教育。(1)抓好理想信念教育。人是要有精神的。对我们来说,这种精神就是理想信念。在社会上其他单位遭受“法轮功”邪教思想侵袭的时候,我们集团公司5000多名干部职工和家属无一人修炼法轮功,充分说明了我们的理想信念教育搞得好。今后,我们仍然要对理想信念教育常抓不懈,对广大干部职工进行爱国主义、集体主义和社会主义教育,将先进性要求和广泛性要求结合起来,引导职工树立正确的人生观、世界观、价值观,增强政治敏锐性和政治鉴别能力。(2)抓好道德教育。在道德教育上,要以“以德治国”的重要思想为指导,以集团公司《职工文明公约》和《“十不”行为准则》为抓手,认真抓好职业道德、社会公德和家庭美德教育。在职业道德教育上,要教育职工干一行,爱一行,学一行,专一行,帮助职工树立艰苦创业、敬业爱岗、开拓创新、遵法守信的精神,增强无私奉献、厉行节约、以企业为家的主人翁意识。在社会公德教育上,要以创建文明单位为突破口,宣传见义勇为、遵守公共秩序、热心公益事业的人和事,反对损公肥私、损人利己、见利忘义的思想和行为。在家庭美德教育上,要以开展创建“十星级文明家庭”活动为突破口,大力提倡尊老爱幼、家庭和睦、邻里互助的新风尚。在道德教育上,要突出抓好领导干部的“官德”教育。大量事实证明,道德素质是领导干部素质的基础。这个基础打不好,其他一切素质都谈不上。一个道德水平很低的人,不可能成为一个高素质的领导干部。我们广大党员干部尤其是领导干部必须严于律己,做好榜样,以自己高尚的品德来影响和带动广大职工。自觉做到治企先育人,育人先育心,育心先育己,育己要与实际结合起来,不能只育人不育己,要做到干有劲,言有理,利要让,难要抢,以身作则,带头实干,见困难就上,遇矛盾就抓,全心全意为企业为职工着想。只有这样,才能提高职工素质,提升企业形象,才能人心稳社会稳。同时,要通过道德教育,启迪人们的道德觉悟,激励人们的道德情感,强化人们的道德意志和荣辱观念,使人们自觉遵守各项道德规范。(3)抓好法制教育。要通过实行厂务公开制度、召开职工代表大会等形式,提高职工的民主意识,增强职工的参政议政能力。要认真抓好“四五”普法和“三五”依法治理工作,广泛开展普法教育,提高干部职工的法制意识,自觉做到学法、用法、知法、守法。在普法教育上,要继续突出“重点人”和“重点法”,专门举办普法培训班,聘请司法部门专家进行专题讲座。继续坚持中层以上干部普法考试制度,搞好党委中心组的法制学习。同时,要做到“依法治企”和“以德治企”有机结合起来。法治治身,德治治心,只有二者紧密结合,才能取长补短,相得益彰。

(二)搞好机制创新,为思想政治工作提供有力保证。好的思想政治工作,必须有好的机制来保证。思想政治工作创新,关键是机制创新。在机制创新上,要做到三个方面的创新:一是制度建设创新,二是阵地建设创新,三是激励机制创新。

1、制度建设创新。要建立科学有效的思想政治工作目标管理责任制,做到思想政治工作同生产经营同规划、同部署、同落实、同考核、同奖罚,坚持一月一检查,一季一考核,年底总结评比。公司每月要召开一次职工思想动态分析会,下属企业每周召开一次政工例会。要建立领导干部思想政治工作联系点制度,各级党组织主要领导干部都要确定一个思想政治工作联系点,围绕思想政治工作的重大问题,深入基层进行调查研究,及时发现问题,解决问题。要建立思想政治工作督查制,上级党组织要加强对下级党组织的督查,工会、监事会要加强对同级党组织思想政治工作的监督和评议,形成公司上下都来关心思想政治工作,支持思想政治工作的良好氛围。

2、阵地建设创新。近几年,我们在完善原有六大阵地的基础上,进一步加大投入力度,搞好思想政治工作阵地建设,使阵地建设每年都有新变化。并充分利用现代科学技术,尤其是信息技术,发挥现代传媒迅速快捷、信息量大、直观形象的优势,拓宽渠道,提高实效性,做到多视角地说理,多方面地灌输,多渠道地渗透,以增强思想政治工作的威力和效果。

3、激励机制创新。物质决定精神,但精神对物质也有反作用,两者是辩证的统一。如果离开物质利益来谈革命精神,那就违反了唯物论;如果离开革命精神来谈物质利益,那就违背了辩证法。只有做到物质激励和精神激励相结合,才能产生良好的激励作用。在激励机制创新上,要积极引进内部市场机制,把激励机制与人们的心理预期连在一起,把个人的奋斗目标与企业的整体发展目标有机结合起来。

(三)搞好方法创新,为思想政治工作注入新的活力。在方法创新上,要实现四个转变,达到三个统一,即由原来的“声势型”向“实效型”转变,由“指令型”向“服务型”转变,由单向“灌输型”向“寓教于乐型”转变,由“旁观型”向群众“参与型”转变,达到科学性与艺术性的统一,原则性与灵活性的统一,目标的唯一性与方法多样性的统一。

1、围绕生产经营这个中心,坚持思想政治工作结合经济工作一道去做,在增强实效性上下功夫。思想政治工作只有结合经济工作一道去做,才能彻底解决政治、经济“两张皮”的现象,才能充分发挥其“生命线”的作用。从客观上看,企业思想政治工作是企业管理的重要组成部分。人、财、物是企业生产经营的三要素,其中人是第一位的,是具有决定作用的因素。只有着眼于人的管理,充分调动职工的主观能动性,才能产生良好的经济和社会效益。从理论上讲,思想政治工作与企业管理相互渗透、共同发挥作用。二者在研究的工作对象和目的上是一致的,在工作方法上也有很多相近之处。从实践上看,思想政治工作与企业管理必须实现全面接轨。这不仅是建立现代企业制度的客观要求,也是加强和改进思想政治工作的重要途径。在增强实效性上,既要在生产经营的具体过程中,发挥好思想政治工作的参与和保证作用,又要善于总结提炼,也就是说,思想政治工作要从生产经营中来,到生产经营中去。我们传统的一些方法,比如开展争先创优活动、组织劳动竞赛和生产会战等,就是思想政治工作从生产经营中来到生产经营中去,思想政治工作结合经济工作一道去做的典型做法,已被实践证明是非常有效的,必须继续坚持下去。同时,要继续探索思想政治工作结合经济工作一道去做的新途径、新方法。要发挥思想政治工作“加油机”的作用,要严格按照“开拓奉献、追求卓越”的企业精神,发扬“深、严、细、实、恒”的工作作风,遵循“反、堵、降、增”的管理理念,充分利用各种载体,开展保安全、促生产、增效益等一系列活动,降低产品成本,保证安全生产,促进企业效益的增长。在这方面,一是树立好典型,采取典型引路的办法。二是以“三大讲”为抓手,实行目标激励。即年初大讲实现“开门红”的重要性,使职工认清形势,明确任务;年中大讲实现“双过半”的必要性,让职工抓住机遇,坚定信心,为实现全年目标而努力奋斗。年终大讲一年来的成绩经验体会和好人好事,以此鼓舞士气,激励斗志,让职工为实现全年目标而努力奋斗。三是实行“四同时”工作法,将管人、管事、管思想结合起来。“四同时”即:在安排布置生产任务的同时,要安排布置思想政治工作;在检查生产工作的同时,要检查思想政治工作的开展情况;在评选先进生产工作者的同时,要评选先进思想政治工作者;在奖励先进工作者的同时,要奖励优秀思想政治工作者。四是紧扣生产经营各个环节,把思想政治工作渗透于经济工作的全过程。思想政治工作要紧盯住生产经营的各个环节,哪个环节有新的气象、新的记录、新的起色,就要及时宣传;哪个环节出现问题、产生矛盾,就要及时分析原因,做好宣传引导工作,消除障碍,解决矛盾。同时,要通过各种宣传媒体和组织报告会、座谈会、演讲等形式,讲对比,看成就,增信心,鼓干劲,激励职工挖潜降耗增效益,为完成各项任务而努力工作。

2、围绕职工的热点、难点和疑点问题,在增强针对性上做文章。思想政治工作作为党的群众工作,要围绕职工的热点、难点和疑点问题,发挥思想政治工作“消气阀”的作用,多做活血化淤的工作,多谋解疑释惑的良策,多干调节身心、理顺情绪的事情。要做好思想政治工作六个心:即用政策解疑心,用温暖热人心,用感情动人心,用保障稳人心,用解困宽人心,用真情换人心。解决职工的热点、难点和疑点问题,还要与解决职工的实际问题相结合,多为职工办实事,办好事,把好事办实,把实事办好。只有彻底解开了职工思想上的“疙瘩”,解决了生活中的困难,处理好工作中的问题,职工才会心平气顺干劲足,热点、难点和疑点问题也就迎刃而解。企业给职工一分爱,职工就会还企业十分情。只有解决好职工的热点、难点和疑点问题,思想政治工作才会显示出巨大的威力。

3、围绕职工的思想实际,在增强预见性上下功夫。要想摸清职工的思想,最有效的方法就是当好“潜水员”,深入职工群众搞好调查研究,真正做到“身入”和“心入”两到位。过去思想政治工作存在“马后炮”,出了问题才去解决,现在我们要处处做有心人,要多深入、多调查、多观察,掌握第一手资料,把思想政治工作做到家,在这方面要做到“十到家”:中心工作宣传到家、情绪波动察访到家、家庭纠纷调解到家、婚庆喜事祝贺到家、天灾人祸关怀到家、生病住院探望到家、劳动争议解决到家、劳保福利关心到家、缺点错误帮助到家、荣誉宣传奖励到家。在调查研究的基础上,要善于总结归纳,从中发现带有苗头性、规律性的东西,做到早发现、早预防、早解决,增强思想政治工作的预见性和前瞻性。

4、树立八种意识,增强思想政治工作的时代感。思想政治工作是一个开放的科学体系,是随着时代的发展而发展的。在增强时代感上,要树立以下八种意识:一是在战略上树立“阵地意识”,做到思想政治工作“守土有责”;二是在理论上树立“科学意识”;三是在地位上树立“生命线意识”;四是在作用上树立“保证意识”,即以强有力的思想政治工作,保证和促进企业的发展;五是在对象上树立“层次意识”,根据不同对象采取不同方法和措施;六是在方法上树立“创新意识”;七是在手段上树立“系统意识”,把思想政治工作作为系统工程去抓;八是在机构上树立“权威意识”,做到以作为赢得地位,以作为树立权威。

四、做到三个加强,为做好思想政治工作创造良好条件。

(一)加强对思想政治工作的领导。各级党组织都要高度重视职工思想政治工作,把思想政治工作列入重要议事日程,切实加强对职工思想政治工作的领导。各总支(支部)书记要对思想政治工作负总责,亲自抓。领导干部亲自抓,带头做好思想政治工作,本身就是一种导向,是旗帜,是方向,是最有力的思想政治工作。领导带好头,群众有劲头;领导有劲头,群众有奔头。加强对思想政治工作的领导,必须坚持“三个不变”,即思想政治工作在企业全部工作中的重要地位不能变,各级党组织和领导干部坚持不懈抓思想政治工作的任务不能变,不断提高职工思想政治工作质量和水平的要求不能变。

(二)加强对职工思想政治工作研究会的领导。研究会作为党委从事思想政治工作的群众组织,在加强和改进新时期思想政治工作具有特殊作用和优势,它既有纵横交错的网络,又有实践经验丰富的理论研究队伍;既是党委强有力的参谋助手,又是广大职工的知心朋友;既搞理论研讨,又直接参与职工思想政治工作的实践。各级党组织要切实加强对研究会的领导,从健全组织、开展活动、提供经费等方面,关心支持研究会的工作,为研究会的工作提供必要的条件,创造有利的环境。

(三)加强政工队伍建设。要按照中央提出的提高素质、优化结构、专兼结合、相对稳定的要求,建设一支政治强、业务精、纪律严、作风正,始终根植于职工、服务于职工的思想政治工作队伍。要注意选拔一批德才兼备的中青年骨干充实政工队伍,并逐步实行专职政工人员和行政业务人员的岗位轮换制度。要加强对政工人员的教育培训,不断提高他们的政治素质和业务素质,做到能做思想政治工作,会做思想政治工作,做好思想政治工作。

 

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