秦裕彦同志关于加强职工思想政治工作的“十观”

1、“作用观”:思想政治工作平常看起来是软任务,但只要长抓不懈,到了关键时刻,就是硬任务,就会精神变物质,产生强大的威力。

2、“管理观”:没有思想政治工作的管理是不全面的管理,不会做思想政治工作的干部,是不称职的干部;做工作首先要从思想政治工作入手。

3、“全员观”:思想政治工作不仅政工部门要做,生产经营部门也要做;不仅政工干部要做,行政干部也要做,要形成党政工团齐抓共管的大政工格局。

4、“责任观”:做思想政治工作要“守土有责”,要严格按照“看好自己的门,管好自己的人,办好自己的事”的三句话要求,抓好分管范围内的人员,做到既要管人、管事,更要管思想。

5、“结合观”:生产经营是企业的中心任务,企业思想政治工作必须要为这个中心服务,一定要结合经济工作一道去做。

6、“言行观”:喊破噪子,不如干出样子。要一级带着一级干,一级做给一级看。党员干部的模范行动,是最有说服力的思想政治工作。

7、“超前观”:思想政治工作必须在增强超前性上下功夫。做到抓小、抓早、抓苗头,做到想在前、防在前、做在前,做到早发现、早预防、早解决。

8、“层次观”:思想政治工作要进班子、管干部、建队伍。

9、“对象观”:思想政治工作的重点教育对象是中层以上干部。干部的一言一行,对群众具有直接的导向和示范作用,只有加强对干部的思想教育,使干部的思想、作风、纪律真正到位了,才能更好地实现思想政治工作发动群众、教育群众、引导群众、提高群众的目的。

10、“途径观”:教育与管理相结合,激励与约束相结合,扬善与惩恶相结合,扶正与压邪相结合。

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